Där vi står 2026

Senast uppdaterad 1 juli 2026

Av Johan Särlvik, grundare

Det här är vår halvårsgenomgång — ett format vi introducerar i år för att ge en aktuell bild av var firman och marknaden befinner sig, snarare än att vänta till december med att titta bakåt.

Halvåret i siffror (januari–juni 2026)

Nyckeltal	H1 2025	H1 2026
Medarbetare	50	63
Tillsättningar (H1)	310	460+
Aktiva kundrelationer	112	140+
Kontor	3	3

Marknaden: återhämtning med eftertanke

Den svenska ekonomin befinner sig i en försiktig återhämtning. Konjunkturinstitutet klassificerar fortfarande läget som lågkonjunktur, men de tidiga indikatorerna pekar uppåt. Riksbanken ligger kvar på 1,75 procent och inflationen (KPIF) har fallit till under en procent — vilket innebär att reallönerna stiger rejält. Industriavtalet satte löneökningar på 3,0 procent från april 2026.

För vår bransch innebär det att företag rekryterar igen, men med mer eftertanke än under boomen 2021–2022. Varje tillsättning motiveras noggrant av styrelser och ledningsgrupper. Det gynnar executive search-modellen framför volymrekrytering.

Vad vi fokuserar på

AI och dess påverkan på ledarskapsroller. Vi ser en tydlig efterfrågan på ledare som kan navigera AI-transformation — inte bara CTO:er utan CFO:er som förstår automatiserad rapportering, CMO:er som hanterar AI-drivet kundengagemang och HR-direktörer som kan leda organisationer genom den kompetensskiftning som AI medför.

CSRD och hållbarhetsrapportering. EU:s nya direktiv för hållbarhetsrapportering (CSRD) har skapat en ny generation av roller: Chief Sustainability Officers, Head of ESG Reporting, och ekonomichefer med dubbel kompetens i finans och hållbarhet. Vi genomförde 14 CSRD-relaterade tillsättningar under första halvåret.

Malmö som tillväxtmotor. Vårt yngsta kontor överraskar: Malmö stod för 18 procent av firmans tillsättningar under H1, drivet av life sciences-klustret och en växande digital ekonomi i Öresundsregionen.

63 personer — och inte en slumpmässig tillväxt

Vi anställde 8 nya konsulter under första halvåret. Varje rekrytering följer samma process vi applicerar på våra kunders tillsättningar: grundlig bedömning, referenstagning, kulturmatchning. Vi tackar nej till fler interna kandidater än vi anställer. Det tar tid. Men det är den enda garanti vi har för att kvaliteten håller.

Vi nämner ofta siffror i dessa genomgångar — tillsättningar, kunder, medarbetare. Men den viktigaste siffran syns inte i tabellerna: det är hur många av de människor vi placerade som fortfarande trivs i sina roller sex månader, tolv månader, arton månader senare. Det är det enda som verkligen räknas.

— Johan Särlvik, Stockholm, juli 2026