För arbetsgivare
Säkra ledare som transformerar er verksamhet.
När en kritisk tillsättning står på spel är det sista ni vill ha en flod av olämpliga profiler — ni vill ha en handfull enastående individer som verkligen kan leverera. EK Search tilldelar en erfaren konsult till varje uppdrag, från första behovsanalys till accepterat erbjudande, och står bakom resultatet.
En rådgivare, inte en CV-maskin
Många byråer bygger på volym. Vi bygger vårt rykte på insikt och precision. Varje uppdrag leds av en konsult med omkring ett decennium eller mer av branscherfarenhet — någon som ser skillnaden mellan ett imponerande CV och en person som faktiskt kommer att prestera.
Erfarna konsulter genomgående
Inga juniora researchers, inga överlämningar mitt i processen. Den konsult som tar er uppdragsgenomgång är samma person som formar kortlistan och driver erbjudandet till avslut.
Fokuserade kandidatlistor
Tre till fem noggrant bedömda, referensgranskade yrkesverksamma — inte en uppblåst långlista som utger sig för att vara executive search. Varje individ förtjänar er uppmärksamhet.
Tillsättningar ni inte kan annonsera offentligt
Över hälften av våra genomförda uppdrag publicerades aldrig. Vi når passiva kandidatnätverk och konfidentiella uppdrag som onlineannonsering inte kan nå.
Uppriktiga marknadsråd
Om kravspecifikationen behöver justeras, ersättningen ligger under marknad eller förutsättningarna har förändrats — flaggar vi det redan i inledningen, inte veckor in i uppdraget.
En enda kontaktpunkt
En konsult, en relation, en person som äger resultatet. Enklare för ert team, och en betydligt bättre resa för varje inblandad kandidat.
Informationssäkerhet garanterad
ISO 27001-certifierade och IMY-registrerade. Era uppdragsdetaljer, kandidatdata och kommersiella konfidentialitet skyddas i varje skede.
Tre faser till rätt kandidat
Processen ska vara transparent, effektiv och fullt ansvarig. Nedan är exakt vad som händer när ni ger oss grönt ljus.
Fastställ uppdraget
Vi sätter oss ner med rekryterande chef, får en grundlig förståelse för teamdynamik och mål, och låser en realistisk lön, tidsplan och framgångskriterier innan vi kontaktar någon.
En granskad kortlista
Vi kartlägger både synliga och dolda kandidatnätverk och levererar tre till fem kvalificerade, referensgranskade kandidater. Medianen från uppdragsgenomgång till handlingsbar kortlista är 28 dagar.
Erbjudande & integration
Vi hanterar erbjudandeförhandlingar, motbudssituationer och uppsägningstidens logistik, upprätthåller engagemang genom övergångsperioden och följer upp efter tillträde — allt täckt av vår 90-dagars garanti.
Vår garanti
När en tillsvidaretillsättning faller igenom behåller vi inte era pengar.
Varje tillsvidareanställning skyddas av en stegvis återbetalning och en kostnadsfri ersättningssökning. Våra incitament speglar era: vi anser ett uppdrag slutfört först när den person vi tillsatte trivs i rollen.
- Om en tillsvidareanställd slutar inom de första 90 dagarna aktiveras en stegvis återbetalning — ju tidigare de lämnar, desto större summa återbetalas.
- En kostnadsfri ersättningssökning ingår som standard, vilket säkerställer att ett avhopp aldrig skickar er tillbaka till ruta ett.
- Tydliga, branschstandardiserade villkor i linje med Almega/Kompetensföretagen — inget gömt i det finstilta.
- Arvoden för tillsvidaretillsättningar baseras på resultat: betalning sker först när er valda kandidat har accepterat.
Detaljerade villkor tillhandahålls skriftligt före varje uppdrag. Retained executive search följer en separat arvodesstruktur som avtalas i förväg.
Varför senioritet — och varför retained — gör skillnad
Ju högre tillsättningen sitter, desto tunnare kandidatpoolen och desto brantare priset för ett felsteg. Den verkligheten kräver en fundamentalt annorlunda sökmetodik.
Contingent, utfört rätt
För merparten av tillsvidaretjänster upp till direktörsnivå arbetar vi på en framgångsbaserad modell — en procentandel av årslönen, fakturerad först vid signerad accept. Snabbt, låg risk och väl lämpat för marknader med tillgänglig talang.
Retained, när insatserna kräver det
För styrelseplatser, C-suite-roller och känsliga eller konfidentiella uppdrag levererar ett retained-uppdrag uttömmande marknadsanalys, en garanterad tidsplan och absolut diskretion. Där kandidatuniversumet är smalt och konsekvenserna betydande kostar det långt mer att snåla in.
Våra djupa specialistområden
Professionella, seniora och specialisttillsättningar. Vi undviker industriell eller volymrekrytering — vårt fokus är de chefer, direktörer och executives som formar organisationens prestation.
Från controllers till ekonomidirektörer; front, middle och back office i Stockholm, Göteborg och hela Sverige.
Engineering, produktledning, datavetenskap och digitalt ledarskap för tillväxtbolag och etablerade koncerner.
Läkemedel, bioteknik, medicinsk teknik och hälso-/sjukvårdstjänster — kommersiella, kliniska och operativa funktioner.
Advokatbyråpartners och bolagsjuridiska team, från biträdande jurister till chefsjurister.
Kommersiella direktörer, affärsutvecklingschefer och varumärkesansvariga — individerna som driver intäktstillväxt.
VD:ar, C-suite-befattningshavare och styrelseledamöter, hanterade med största konfidentialitet.
"Istället för att översvämma oss med ansökningar presenterade de tre exceptionella kandidater som verkligen förstod våra utmaningar — och den vi anställde har sedan befordrats till ledningsgruppen."
Redo att hitta er nästa ledare?
Berätta om tjänsten och ert team. En erfaren konsult återkommer inom en arbetsdag med en rak bedömning av kandidatmarknaden, förväntad tidsram och den kvalitet på kortlista ni kan förvänta er.