Om EK Search
Principfast rekrytering, levererad av erfarenhet.
Vi skapade den typ av search-firma vi alltid hade velat arbeta med: rak och ärlig mot varje person vi representerar, driven uteslutande av erfarna konsulter, och utan att någonsin debitera kandidater en krona. Moderna metoder, förankrade i en grundmurad uppfattning om hur affärer ska bedrivas.
Legenden
Varför Ek
Namnet "Ek" är valt med omsorg. I svensk tradition står eken för styrka, djupa rötter och uthållighet — ett träd som växer under århundraden och står stadigt även i storm. Precis så ser vi vår verksamhet: en firma byggd på långsiktiga relationer och djupt förtroende, inte på volym.
Johan Särlvik tillbringade över femton år inom executive search och ledarskapsrekrytering i Stockholm innan han grundade firman 2019. Han hade sett professionen på sin bästa nivå — karriärförändrande introduktioner byggda på genuin insikt — och på sin lättjefullaste, där uppblåsta kandidatlistor enbart existerade för att rättfärdiga fakturor. Han valde att gå sin egen väg och bygga något mer transparent och mer principfast.
Tillvägagångssättet var enkelt, om än ovanligt. Anställ enbart konsulter med verkligt djup erfarenhet — yrkesverksamma som själva har suttit nära de roller de rekryterar för. Låt arbetsgivarna betala, aldrig kandidaten. Presentera en kortlista tillräckligt skarp för att varje namn på den ska vara genuint tillsättningsbart, och ge alla inblandade en ärlig bild av vad marknaden faktiskt stödjer. Modern kapacitet; djupt rotad integritet.
Johan leder idag styrelsearbetet, medan VD & delägare Arjun Khanna ansvarar för firmans dagliga verksamhet. EK Search är ett handelsnamn för Q12 Rekrytering AB.
Fyra åtaganden som definierar oss
Det här är inga slogans framtagna för webbplatsen. Det är de driftprinciper firman grundades på, och de gäller i varje tillväxtfas.
Alltid kostnadsfritt för kandidater
Arbetsgivare betalar våra arvoden. Kandidater faktureras aldrig — inte för placering, inte för karriärrådgivning, inte för någonting. Om du är den som placeras är du oss absolut ingenting skyldig.
Uteslutande erfarna konsulter
Varje uppdrag leds av en konsult med minst nio års branscherfarenhet. Inga juniora mellanhänder, inga överlämningar som försvagar processen. Den person du möter först är den som styr din sökning hela vägen.
Underbyggda kortlistor
Vi genomför noggrann marknadskartläggning och levererar tre till fem omsorgsfullt granskade och referenskontrollerade yrkesverksamma — individer som en rekryterande chef realistiskt kan tillsätta. En kortlista som verkligen förtjänar namnet.
Uppriktiga råd
Vi delar det våra kunder och kandidater behöver höra, även när det inte är vad de hoppas på. Vi har vägledd människor bort från olämpliga tjänster, och styrt rekryterande chefer bort från bristfälliga beslut.
Principerna vi lever efter
Vi presenterar hellre tre enastående kandidater än trettio godtagbara. Kvaliteten på vårt omdöme är hela tjänsten.
Över hälften av våra tillsättningar annonseras aldrig offentligt. Förtroende och diskretion är grunden för varje effektiv sökning.
Vi håller kontakten långt efter tillträdesdagen. Karriärer och organisationer sträcker sig över decennier, och de starkaste partnerskapen gör detsamma.
ISO 27001-certifierade och IMY-registrerade. Din rekryteringsprocess — och dina personuppgifter — får den noggrannhet de förtjänar.
Sju år av mätbar tillväxt
Från ett rum i Stockholm till cirka sextiotre medarbetare i tre svenska städer — expansion utan att tumma på de normer vi startade med.
Johan Särlvik grundar firman. Ett team om 6 personer, 18 tillsättningar, 8 kunder. Ett enda kontor och en tydlig övertygelse.
Arjun Khanna ansluter som VD. 10 personer, 42 tillsättningar hos 16 kunder. Pandemin bevisar modellens motståndskraft.
Hanna Söderberg går in i ledningsgruppen. 16 personer, 85 tillsättningar, 28 kunder — verkligt momentum byggs.
Andra kontoret öppnar. 24 personer, 180 tillsättningar, 52 kunder — efterfrågan växer bortom en stad.
34 personer, 320 tillsättningar, 78 kunder. Interimverksamheten etableras formellt.
Tredje kontoret i Malmö. 45 personer, 480 tillsättningar, 105 kunder. Trots stramare marknad — stadig, disciplinerad tillväxt.
55 personer, 680 tillsättningar, 128 kunder. ISO 27001-certifiering uppnådd.
Cirka 63 medarbetare i 3 kontor, 140+ kundorganisationer och på väg mot över 900 tillsättningar under året.
Ledd av yrkesverksamma som har gått vägen
Att göra rätt
Lika villkor & etiskt handlande
EK Search upprätthåller ett fast åtagande till lika villkor. Vi välkomnar ansökningar från varje kandidat oavsett ålder, funktionsnedsättning, könsidentitet, etnicitet, trosuppfattning eller sexuell läggning, och vi ställer samma inkluderande rekryteringskrav på var och en av våra kundpartners genom varje uppdrag.
- Vi bedömer och representerar varje kandidat enbart utifrån deras kompetens, fritt från diskriminering.
- Vi kräver lika rättvisa rutiner från varje organisation vi samarbetar med.
- Vi upprätthåller nolltolerans mot alla former av exploatering och diskriminering i vår verksamhet och leveranskedja.
Oavsett om du bygger ett ledningssteam eller planerar ditt nästa karriärsteg — allt börjar med en enda uppriktig diskussion.