Mångfald & Inkludering
Talang är det enda som borde räknas.
Vi är övertygade om att den starkaste tillsättningen alltid är rätt individ för tjänsten — och att en persons bakgrund, identitet eller privatliv aldrig ska hållas emot dem, varken inom vår egen firma eller någon annans. EK Search är en genuint välkomnande verksamhet, och vi står bakom det.
Varför detta spelar roll för oss
En övertygelse, inte en merit
Rekrytering sker i ett avgörande ögonblick i människors karriärer, och vi har på nära håll sett hur fördomar — öppna eller subtila — tyst kan utesluta kapabla individer. Det är en förlust för de personerna och för organisationerna som aldrig får ta del av deras kompetens. Vi grundade EK Search för att bedriva detta arbete med ärlighet, och inkludering är grundläggande för det uppdraget: det är omöjligt att hävda att man bedömer människor på meriter samtidigt som man låter fördomar smyga sig in utan att bemöta dem.
Det här är inte ett dokument vi har producerat för att uppfylla ett compliancekrav. Det är något djupt förankrat hos människorna som leder denna firma, och det präglar hur vi rekryterar internt, hur vi ger råd till kunder och hur vi behandlar varje kandidat som anförtror oss en karriärövergång.
Vår egen arbetsstyrka är genuint mångfaldig, och många av våra kollegor är öppet sig själva på jobbet — inklusive de som tillhör HBTQ+-communityn. Vi anser det helt som det bör vara. Ingen på EK Search behöver dölja någon del av vem de är, och vi skulle aldrig vilja att de gjorde det.
De standarder vi upprätthåller
Dessa principer styr våra interna rutiner och varje sökning vi genomför åt en kund.
Urval baserat enbart på kompetens
Vi bedömer kandidater utifrån kompetens, meritlista och potential — aldrig utifrån sexuell läggning, könsidentitet, etnicitet, funktionsnedsättning, ålder, trosuppfattning eller annan diskrimineringsgrund. Våra kortlistor är utformade för att vara rättvisa.
En kultur där äkthet värderas
Varje medarbetare på EK Search ska känna sig trygg med att vara öppen med vem de är. Vi har nolltolerans mot diskriminering, trakasserier eller så kallat "skämt" som riktar sig mot någon — oavsett deras position.
Respekt för namn och pronomen
Vi tilltalar varje person med det namn och de pronomen de ber oss använda. Det är en liten handling som bär verklig betydelse, och den speglar grundläggande professionell respekt.
Absolut diskretion
Huruvida du är öppen på jobbet, eller med oss, är helt ditt beslut. Vi avslöjar aldrig någonting om en kandidat — inklusive uppgifter relaterade till deras identitet — utan deras uttryckliga godkännande.
Mod att tala med kunder
När ett brief, en urvalsprocess eller ett uttalande riskerar att orättvist utesluta människor tar vi upp det. Starka konsulter är uppriktiga; att hjälpa kunder rekrytera mer jämlikt och effektivt är en del av vår roll.
Ständig förbättring, inte posering
Alliansskap är ett pågående arbete, inte en marknadsföringsövning. Vi investerar i utbildning för våra konsulter, söker feedback och erkänner att vi inte alltid kommer att göra rätt — men vi kommer alltid att anstränga oss och korrigera kursen när vi brister.
Du hör hemma här
Vi vill uttrycka detta tydligt, för det är viktigt. Oavsett din bakgrund, vem du älskar, hur du definierar dig själv — du är välkommen på EK Search, både som kollega och som kandidat. Många av våra egna medarbetare speglar den mångfalden, öppet och stolt, och det har bara stärkt firman som arbetsplats. Du kommer aldrig att behöva dölja, rättfärdiga eller förklara vem du är.
Jämlikhet är ett lagkrav — och utgångspunkten, inte målet
Diskrimineringslagen (2008:567) förbjuder diskriminering på sju grunder: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Som medlem i Almega Kompetensföretagen följer vi även branschens etiska riktlinjer för rättvis och icke-diskriminerande rekrytering.
Lagenlig efterlevnad är minimistandarden. Att uppfylla den är inget att fira i sig; det är bara startpunkten. Vår ambition sträcker sig långt bortom det — att bygga en firma, och att hjälpa våra kunder bygga team, där olikheter genuint omfamnas och människor kan prestera på topp utan kompromisser.
För kandidater
Oavsett vem du är kan du förvänta dig samma sak av oss: rak rådgivning, en senior konsult som investerar tid i att förstå dina mål, och en garanti att din personliga information — inklusive allt som rör din identitet — förblir konfidentiell om du inte instruerar oss annorlunda. Våra tjänster är alltid kostnadsfria för kandidater, och vi kommer aldrig att föreslå dig för en roll, eller en arbetsplats, vi inte genuint tror passar dig.
För arbetsgivare
Om ert mål är att bygga ett team som speglar det samhälle ni verkar i — och att säkra den starkaste individen för varje tillsättning i processen — är vi här för att hjälpa. Vi ger rådgivning kring inkluderande kravspecifikationer, strukturerade och objektiva bedömningsmetoder, och kortlistor ni kan lita på. Mångfaldiga team är inte bara önskvärda; evidensen att de levererar överlägsna resultat är bortom tvivel.
"Vi skapade den typ av firma vi alltid hade velat se — principfast, erfaren och genuint öppen för alla. Inkludering är inte något vi adderade i efterhand. Det är en central del av att göra detta arbete ordentligt."
— Johan Särlvik, Grundare & Styrelseordförande