Vårt 2021: teamet stärker sig

Senast uppdaterad 10 januari 2022

Av Johan Särlvik, grundare

Om 2020 handlade om överlevnad, handlade 2021 om att bevisa att vi kunde växa utan att tumma på det som gör oss annorlunda. Vi gick från 10 till 16 personer, mer än fördubblade antalet tillsättningar — och fick en tredje person i ledningsgruppen som visade sig bli avgörande för firmans framtid.

Året i siffror

Nyckeltal	2020	2021
Medarbetare	10	16
Tillsättningar	42	85
Kunder	16	28
Kontor	1	1

Hanna Söderberg ansluter

Hanna Söderberg gick in i ledningsgruppen i mars 2021 som Senior Recruiter med ansvar för teknik- och digitalverksamheten. Hanna hade åtta års erfarenhet från en av Nordens ledande rekryteringsbyråer, med en imponerande meritlista inom CTO-, VP Engineering- och produktledningsroller.

Det som gjorde Hanna unik var hennes uppriktighet. Hon sa nej till kunder vars kravspecifikationer var orealistiska, avrådde kandidater från roller som inte passade, och byggde en kultur av ärlighet i varje interaktion. Det var exakt den typ av person vi behövde — och det var exakt den typ av person vi alltid hade velat anställa.

Den svenska rekryteringsmarknaden 2021

Post-pandemisk recovery slog till med full kraft. Techsektorn i Stockholm exploderade: Klarna, Spotify, Northvolt och dussintals scale-ups jagade seniora tekniska ledare. Lönenivåerna steg markant, och kandidater med rätt profil hade tre till fem pågående processer samtidigt. Det var en kandidatens marknad — och vår modell med erfarna konsulter som verkligen förstår rollerna bevisade sitt värde.

Framåtblick

Med 16 personer i ett kontor börjar det bli trångt — bokstavligen och figurativt. Vi behöver en andra stad. Göteborg är det självklara valet: Sveriges andra stad, starkt inom industri och tech (Volvo, SKF, det växande ekosystemet kring Lindholmen). Vi siktar på att öppna under 2022.

— Johan Särlvik, Stockholm, januari 2022