Avmattningen på arbetsmarknaden 2024
Av Johan Särlvik · Senast uppdaterad 10 juni 2024
Under det första halvåret 2024 såg vi en påtaglig förändring i tempot på den svenska seniorrekryteringsmarknaden. Efter två år av intensiv aktivitet, driven av post-pandemisk inhämtning och en het teknikmarknad, bromsade beslutsprocesserna hos både arbetsgivare och kandidater markant.
Vad vi såg i vår egen verksamhet
Från januari till juni 2024 ökade den genomsnittliga tid-till-erbjudande med ungefär åtta dagar jämfört med 2023. Kandidater som i fjol tog beslut på en vecka behövde nu tre. Arbetsgivare lade till extra intervjurundor, begärde fler referenstagningar och ville ha längre tid att "tänka". Det handlade sällan om bristande intresse — utan om en generell försiktighet som genomsyrade marknaden.
De bakomliggande faktorerna
- Ränteläget. Riksbankens räntehöjningar under 2022–2023 fick sin fulla effekt i ekonomin under 2024. Konsumenterna stramade åt, och företag som var beroende av konsumtion (retail, restaurang, fastigheter) satte rekryteringar på paus.
- Tech-sektorn korrigerade. Stockholms techscen, som hade anställt aggressivt 2021–2022, genomgick en korrektion. Flera scale-ups minskade personal eller frös rekryteringar. CFO:er och VD:ar ville se lönsamhet före tillväxt.
- Geopolitisk osäkerhet. Kriget i Ukraina, energipriser och global instabilitet bidrog till att styrelser blev mer konservativa i sina investeringsbeslut — inklusive personalbeslut.
Vad som faktiskt anställdes — och vad som pausades
Roller med direkt koppling till intäktsgenerering (försäljningschefer, kommersiella direktörer) och kostnadsoptimering (interim CFO:er, transformationsledare) förblev efterfrågade. Däremot pausades roller inom innovation, expansion och "nice to have"-funktioner.
Executive search (retained) ökade faktiskt i andel av våra uppdrag — eftersom de tillsättningar som faktiskt genomfördes var viktigare och mer strategiska. Företag som rekryterade ville vara helt säkra på att de fick rätt person.
Vad det innebär för kandidater
En långsammare marknad är inte nödvändigtvis en sämre marknad för starka kandidater. Tvärtom: när organisationer är mer selektiva har du som genuint kvalificerad kandidat mindre konkurrens från de som bara "testar marknaden". Vår tydliga rekommendation: om du överväger ett steg, gör det. Bra människor söks alltid — och i en avmattning behöver företagen dem ännu mer.